作为商超界天花板级别的存在，胖东来的极致服务让同行们望尘莫及，而这次更让人震惊的是它的薪资水平。

　　就在昨天（6月11日），胖东来创始人于东来通过其社交媒体宣布，今年公司8000多名普通员工平均月收入可达9000元，年薪10万左右；管理层和技术人员年薪平均能到70万左右。

　　什么概念？整个河南省私企员工的平均工资仅4070元，就其大本营许昌来看，2024年当地城镇居民人均可支配收入为4.19万，较胖东来普通员工收入低了一半多。

　　放在一线年，京沪两地城镇居民可支配收入约9.3万左右，广深两地城镇居民可支配收入还不到9万，都没有高过胖东来普通员工的年薪商贸集团。

　　就具体月份看，今年1-2月，胖东来普通员工平均月薪达9886元，最高将近1.3万。这个薪资，即使在北京白领中，也是很多人达不到的水平，更不要说商超同行了。据某全国连锁超市招聘公告显示，北京某门店的收银员、生鲜员工等普工月薪基本在6500元左右，郑州某门店的普工薪资基本在4500元左右。

　　此外，于东来还表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过36个小时，年休假不会低于40天。按照胖东来每周六天的工作时长算，员工每天工作时间仅为6小时。并且目前每位员工已实现30天年假和10天自由假的休假标准。

　　据此前公开信息，除了薪资和年休假，胖东来还有让无数打工人羡慕不已的委屈奖、关怀福利、节日福利等……

　　刚刚过去的6月初，胖东来更是提高“员工委屈奖”额度。其中规定，当员工的人格尊严受到侵犯时，遭受呵斥、谩骂、指责、造谣、诽谤、威胁、侮辱、骚扰等伤害自尊造成精神伤害的，补偿1万-10万。遭受殴打、猥亵等造成身体伤害的，补偿10万起步。同时，必须第一时间报警追究侵权者相应的法律责任。

　　高薪与尊重的背后，员工鲜少会选择离职，今年前5个月胖东来人员流失率为0.70%，对比零售行业15%-20%的平均流失率，这个数值几乎可以忽略不计。

　　胖东来曾表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态。

　　不可否认，高收益在创造员工幸福感的路上助力不少。官网显示项目新闻，截至2025年6月10日，胖东来集团合计销售额约106.4亿元。净利润方面，于东来称预估为15亿元，而去年在8亿元左右。今年3月份，于东来在某活动上公开表示，胖东来今年会尽量将销售额控制在200亿元以内。不过依目前发展形势看，200亿大关似乎很容易被突破。

　　成立30年，仅在许昌、新乡两地驻扎的胖东来，于今年2月份决定在郑州开店，这也是自2007年进入新乡后，胖东来再次向外拓展。

　　郑州新店位于郑州东站东广场东地下商业广场，预计2026年元旦左右开业，总面积超10万㎡，涵盖超市、医药、餐饮、礼品中心、咖啡等业态。

　　此前有网传消息称该店计划招聘超5000人，平均薪资在1.4万左右。但在“胖东来商贸集团公众号”这个官方招聘渠道上，至今还未有任何招聘信息发布。不过可以肯定的是，即使跟目前普通员工薪资持平，那也要比郑州私企不到5000元的平均月薪高出不少。未来招聘开启，想必又是一场超激烈的“厮杀战”。

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